你的位置: 首页 > 公告通知

潍坊市高密中等专业学校关于学习潍教字〔2019〕4号、7号文件的通知

发布时间:[2019-4-15]      点击数:

各教学部、处、室:

现将潍坊市人社局、潍坊市教育局、潍坊市财政局印发的《关于进一步加强教职工管理考核工作有关问题的通知》(潍教字〔20194号)、《关于进一步深化中小学绩效工资制度改革的通知》(潍教字〔20197号)两个文件转发给你们,并提出如下要求,请一并贯彻执行。

一、广泛开展政策宣传工作

教职工管理考核和绩效工资改革涉及教师切身利益,是落实中央、省、市深化新时代教师队伍建设改革意见的重要举措。请各教学部、处、室组织每一名教职工认真学习,让教师人人了解、熟知政策规定。

二、扎实做好教职工管理考核

健全教职工管理考核机制是加强学校管理的重要工作,是激励广大教师立德树人、积极奉献的法宝。各教学部、处、室要加强对病假、延期退休、离职干部等人员的考核、监督,严格执行事假病假有手续、延期退休有承诺有公示、离职人员“离职不离岗”的要求,坚决杜绝变相减少工作量、在编不在岗、私自脱岗等违规现象。各教学部、处、室要强化教师职称评聘管理,不任课或兼课达不到要求的,不得推荐评审教师职称,师德考核达不到优秀等次的,不得推荐参评高级职称,存在违反师德行为的,一律不得参与职称评聘。

三、积极做好绩效工资改革工作

取消基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例要求、建立完善教师绩效工资增量机制、健全完善班级管理团队激励机制是此次绩效工资改革的重要内容。各教学部、处、室要组织干部教师认真学习改革内容,针对绩效工资改革方向,未雨绸缪、提前谋划,做好各项准备工作。

四、加强监督检查严肃责任追究

教职工管理考核和绩效工资改革,政策性强、关注度高、牵扯面广,直接影响干部教师的积极性,必须严格按照有关政策和制度规定办理。对政策落实不到位及未按政策规定办理的,严肃追究主要负责人、分管负责人、具体负责人和当事人责任。情节严重的,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定,进行严肃处理。

附件:

          1.关于进一步加强教职工管理考核工作有关问题的通知(潍教字〔20194号)

       2.关于进一步深化中小学绩效工资制度改革的通知(潍教字〔20197号)

 

潍坊市高密中等专业学校

 

/images/file/20190415112958455845.doc